Bauchemie-Chefs beantworten Schülerfragen
In der Reihe „Im Dialog mit der Jugend“ erhielten 74 junge Leute Einblicke in das Unternehmen. Die Schüler interessierten sich auch für Karrierechancen. Ausbildung wird im Betrieb groß geschrieben.
74 Schüler des Heinrich-Heine- Gymnasiums aus Bottrop, des Don Bosco Gymnasiums aus Essen und des Berufskollegs aus Dinslaken waren im Rahmen des „Dialogs mit der Jugend“ jetzt zu Besuch bei der MG-Bauchemie und löcherten Claus-M. Müller und seinen Sohn Nicolaus, beide Geschäftsführende Gesellschafter des Herstellers bauchemischer Produkte, ausgiebig mit Fragen.
Klares Bekenntnis zum Standort
Bei der Begrüßung der Schüler im Schulungs- und Trainingszentrum der MC-Bauchemie erinnerte sich Nicolaus Müller daran, dass er selbst vor 18 Jahren an dieser Initiative der Stiftung Talent-Metropole Ruhr teilgenommen und mit seiner Schule eine Bank in Essen besucht hat. „Mir hat es damals gut gefallen, Einblicke in die Jobs, Arbeit und Prozesse eines Unternehmens zu bekommen“, stellte Nicolaus Müller fest und ermunterte die Schüler dazu, die Gelegenheit zu nutzen.
Das taten sie und starteten mit ganz konkreten Fragen zur Strategie und zu den Zielen des Unternehmens: „Welche Rolle hat der Standort Bottrop? Ist er sicher oder wollen Sie Teile ins Ausland auslagern? Welche Ziele verfolgen Sie 2019? Verkaufen Sie Ihre Produkte auch online? Welche Auswirkungen wird der Brexit auf Sie haben?“
Die beiden Geschäftsführer gaben ein klares Bekenntnis zum Standort Bottrop ab und unterstrichen dies mit den Investitionen im höheren siebenstelligen Bereich, die in den zurückliegenden Jahren in Lager, Logistik und Produktion getätigt worden sind.
Daneben stellten die Schüler beispielsweise Fragen zum Einstieg bei MG-Bauchemie, zu Gehältern und Karrieremöglichkeiten und auch sehr persönliche Fragen wie „Wie gehen Sie mit einer so großen Verantwortung um? Wollten Sie nicht lieber einen anderen Job ergreifen?“. Die jungen Leute erfuhren, dass die MC-Bauchemie Angestellten neben guten Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten auch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit biete.
MC-Bauchemie ist mit rund 500 Mitarbeitern am Standort Bottrop einer der größten Arbeitgeber der Stadt. Das Unternehmen am Kruppwald legt großen Wert auf die Ausbildung des Nachwuchses, so liegt die Azubi-Quote seit Jahrzehnten konstant bei zehn Prozent „Wir sind stets auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs“, unterstrich Claus-M. Müller und fügte hinzu: „Wir bilden jährlich 50 Auszubildende in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Das ist für die langfristige Entwicklung unseres Unternehmens sehr wichtig.“
Jugendliche waren gut vorbereitet
Im Januar dieses Jahres hatten Mitarbeiter der MC die Schulen besucht und das Unternehmen vorgestellt. Die Schüler hatten so bereits erste Einblicke erhalten und sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt, somit konnten sie sich auf den Dialog vorbereiten.
Nach der eineinhalbstündigen Fragerunde luden die beiden Geschäftsführer der MG die Schüler noch auf einen Imbiss und weiteren Austausch ein.
Eine Werksbesichtigung geht dem Dialog voraus
- Der „Dialog mit der Jugend“ ist eine Initiative der Stiftung Talent-Metropole Ruhr.
- Vor dem Gespräch mit Claus und Nicolaus Müller hatten die Schüler mit ihren Lehrern das Werksgelände der MC-Bauchemie im Gewerbegebiet am Kruppwald besichtigt. Von dort wurden sie per Bus zum Schulungszentrum an der Müllerstraße gebracht.
Quelle: WAZ Bottrop, 14.2.2019
